СОВЕТ ПОКРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВОПОКРОВСКОГО РАЙОНА
(четвертый созыв)

РЕШЕНИЕ (проект)

__________											№ ____

пос. Новопокровский

О Порядке премирования 
муниципальных служащих администрации 
Покровского сельского поселения Новопокровского района, 
а так же руководителей муниципальных учреждений 
Покровского сельского поселения Новопокровского района

	В соответствии со статьей 192, статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральным законом   от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08.06.2007 года № 1244-КЗ                 «О муниципальной службе в Краснодарском крае», руководствуясь Уставом Покровского сельского поселения, Совет Покровского сельского поселения Новопокровского района р е ш и л:
	1. Утвердить Порядок премирования муниципальных служащих администрации Покровского сельского поселения Новопокровского района,             а так же руководителей муниципальных учреждений Покровского сельского поселения Новопокровского района (Приложение). 
	2. Контроль над выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Покровского сельского поселения по налогам, бюджету, муниципальному и народному хозяйству, охране окружающей среды (Морозова Н.В).
	4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие                                 с 01.01.2022 года.

Председатель Совета
Покровского сельского поселения
Новопокровского района						В.В. Кузнецов

Приложение 
к решению Совета 
Покровского сельского поселения
Новопокровского района
от __________ № _____

Порядок премирования
 муниципальных служащих администрации 
Покровского сельского поселения Новопокровского района, 
а так же руководителей муниципальных учреждений 
Покровского сельского поселения Новопокровского района

1. Общие положения

	1.1.  Настоящий Порядок премирования муниципальных служащих администрации Покровского сельского поселения Новопокровского района,             а так же руководителей муниципальных учреждений Покровского сельского поселения Новопокровского района (далее - Порядок) разработан                      в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 08.06.2007 года № 1244-КЗ                «О муниципальной службе в Краснодарском крае». 
	1.2. Премирование муниципальных служащих администрации Покровского сельского поселения Новопокровского района, а так же руководителей муниципальных учреждений Покровского сельского поселения Новопокровского района производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.

2. Условия выплаты премии за полугодия, год

	2.1. Основанием для премирования по итогам работы за полугодия и за год муниципальных служащих администрации Покровского сельского поселения Новопокровского района, а так же руководителей муниципальных учреждений Покровского сельского поселения Новопокровского района является распорядительный документ главы администрации Покровского сельского поселения. Выплаты премии за полугодия, год устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Покровском сельском поселении Новопокровского района	
	2.2. Премирование производится за выполнение мероприятий, заданий              и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодия осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего, либо руководителя муниципального учреждения. 
	2.3. В целях определения размера премий по итогам работы за полугодия и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, либо руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии со следующими общими критериями: 
	1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;
	2) личный вклад муниципального служащего, либо руководителя муниципального учреждения в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы); 
	3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); 
	4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей); 
	5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий; 
	6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей); 
	7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов; 
	8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 
	9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; 
	10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий. 
	2.4. При определении размера премии муниципальным служащим, либо руководителя муниципальных учреждений основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются: 
	а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений, несоблюдение должностной инструкции; 
	б) низкая результативность работы; 
	в) ненадлежащее качество работы с документами и исполнение поручений руководителей; 
	г) нарушение служебной дисциплины. 
	2.5. Размер полугодовой, годовой премии муниципальным служащим, либо руководителям муниципальных учреждений снижается частично или полностью в следующих случаях: 
	при применении к муниципальному служащему, либо руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания: (в случае применении одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 10%; в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 30%; в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 50-100%). 	2.6. Премии по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим, либо руководителям муниципальных учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном отпуске. 
	2.7. При увольнении муниципального служащего, либо руководителя муниципального учреждения премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде. 
	2.8. Муниципальным служащим, либо руководителям муниципальных учреждений, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.

3. Условия выплаты разовых премий

	3.1. Муниципальным служащим, либо руководителям муниципальных учреждений могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером. 
	3.2. Размер разовых премий определяется главой администрации Покровского сельского поселения Новопокровского района.

4. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

	4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих, либо руководителей муниципальных учреждений. 	4.2. Решение о выплате денежного вознаграждения муниципальным служащим, либо руководителям муниципальных учреждений принимается в форме распорядительного документа главой администрации Покровского сельского поселения .
	4.3. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий: 
	1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий органов местного самоуправления сельского поселения; 
	2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальными служащими, либо руководителями муниципальных учреждений поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов; 
	3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов; 
	4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах; 
	5) разработка и (или) правовая экспертиза особо значимых, важных для социально-экономического развития сельского поселения проектов правовых актов, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления; 
	6) результативность деятельности муниципального служащего, либо руководителя муниципального учреждения в качестве наставника. 
	4.4. Денежное вознаграждение максимальным размером не ограничивается.
	4.5. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих.

Председатель Совета
Покровского сельского поселения
Новопокровского района						В.В. Кузнецов